1. 员工到劳动监察部门投诉立案，爱企案信不撤诉，查立才正对被投诉公司有影响吗？

员工到劳动监察部门投诉立案，息源不撤诉，填写对被投诉公司有影响吗？

很多员工觉得，视频去劳动监察部门投诉公司，教程去申请劳动仲裁，爱企案信就会对公司产生影响，查立才正其实这是息源员工完全想多了！其实对于大部分公司来说，填写只要公司不是视频出于上市等敏感期，可以说这一块对公司没有任何影响。教程

为什么这样说呢？

因为对于劳动争议案件，爱企案信只有起诉到法院阶段，查立才正才会在公司的息源公开信息中查询到记录，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其他人是根本查不到的，除非是去相关部门查询，不过一般情况下，对应部门也无允许其他人去查。

在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其他人在网上查询到。

一、劳动仲裁结束，公司和员工都没有起诉，但公司也不按照劳动仲裁履行，员工去法院申请强制执行的记录，这个在公司的公开信息中会查到。

二、公司的违规行为被员工投诉后，公司拒绝理会，也不改正，被劳动监察部门给予了相应的处罚，那么这个也会公示。

公司会这样应对，让自己影响最小！

员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联系公司协调处理这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理会，而是采用拖延的方式消极对待。除了没缴纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察也不好精准判断，所以需要通过劳动仲裁来裁决。这个时候公司就会想办法证明自己的做法没错。比如说，员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资，对于这些争议，不是简单能够判断的，必须要结合双方证据，因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁。

而到了劳动仲裁阶段，公司也想办法在出裁决书之前，和员工调解。

而对于一些私企来说，对于这一块根本就不担心，只要不是投标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的，一般都是合同纠纷、债务纠纷等等。

相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报！

这个很多人也都清楚，因为税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司进行罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记录。

关键的是，如果公司想享受公司的一些政策，比如申报什么项目、补贴等等，可能会要求类似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处罚记录。”所以，很多公司还是忌讳这一块。

所以，作为员工，不要指望去劳动监察大队投诉就能够让公司害怕，实际上，公司真的不太担心！

一、是你投诉单位，你管他有什么影响呢？

二、是你投诉单位，你为什么投诉单位呢？肯定是你认为你单位违法了或者侵犯了你的利益？对吧？你投诉到劳动监察部门，有影响，劳动监察部门肯定要立案检查。影响也是正常的。

三、要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益，否则那些单位、企业主、老板们就肆无忌惮的压榨欺负劳动者。

我是劳动保障监察员，不请自来，回答您的这个问题。您所提的问题的前提条件是劳动监察部门已立案，不撤诉。这就要分三种情况，一是劳动监察部门已立案，公司在规定的时限内，已将问题处理好了。这种情况当然就用不着员工撤诉了，案件自然就结案了。二是劳动监察部门已立案，还在劳动监察执法时限内，公司还未将问题处理好。这种情况下，是追究不了公司责任的，但劳动监察立案后，处理时限是60日，特殊情况下可以延长30日，所以说最长不超90日。但也不是非要到90日才是最后处理时限，在这90日里的任何一天，劳动监察部门只要收集好证据后，就可以对公司下发责今改正文书，公司就必须在责今限期前解决问题，否则将会承担责任。三是劳动监察部门已立案，公司未在规定时限内，将问题处理好。这种情况，被投诉的公司，自然会有影响，而且会有很大影响。劳动监察部门经调查收集相关证据后，会责令公司在规定时限内 进行改正，如果逾期未改正，劳动监察部门可以对该公司进行如下处理：1、根据情况严重性处以相应罚款；2、可以将该公司列入失信企业名单或“黑名单”；3、如是关于支付劳动报酬的投诉，可以对该公司以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关；4、对责令的内容及处罚申请法院强制执行。

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