1. 如果被列入失信被执行人名单，何删单位可以以此解除劳动合同吗？

如果被列入失信被执行人名单，除失单位可以以此解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的信被息，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的执行;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，人名给用人单位造成重大损害的单信;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的视频工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，教程拒不改正的何删;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

单单是除失被列入失信被执行人名单并不属于用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不得以此为由解除劳动合同。信被息

但是执行，如果因被列入失信被执行人名单由此造成试用期内不符合录用条件、人名违反用人单位规章制度等情况的单信，用人单位可单方面接触劳动合同。视频

一般情况下不会，本来失信就是因为没钱，所在单位再解除劳动合同不是让人家雪山加霜吗？关键是劳动法没有明确说失信就要解除人家合同。

当然，若是该人失信对单位遭受了巨大损失造成了严重影响，那就另外说了。

这是不可以。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上述规定的六种情形来看，并没有规定用人单位可以员工被列入失信被执行人名单为由而解除劳动合同，所以用人单位是不能以此为由解除劳动合同。否则则属于违法解除行为，职工可以要求相应的经济赔偿金。

但是，因为职工属于被执行人，其工资收入是可以作为被执行的对象。法院可以要求用人单位协助执行，执行被执行人的工资收入。当然，根据《民事诉讼法》规定，执行被执行人的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以，职工的工资在保留基本的生活必须费用之后，其余款项应当用于履行判决义务。

一、如果被列入失信被执行人名单，单位是不可以以此为由解除劳动合同的。

如果单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除需要承担相应法律后果。应当向劳动者支付赔偿金。因为，被列入失信被执行人名单，并不属于公司可以辞退员工的法定事由。

只有在下列情形下，公司才可以辞退员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位以此为由解除劳动合同，是要向劳动者支付赔偿金的。

赔偿金的支付标准为：按照员工的工作年限计算，一年两个月的工资，两年4个月的工作，以此类推。如果员工的工资高于当地月均工资的3倍，按照员工月平均工资三倍的数额支付，向支付年限最高不超过十二年。如果不超过3倍，支付年限按照实际工龄计算，没有限制。

如果员工的工作年限长的话，这会是很大一笔支出。

所以，单位一定要三思而后行。在法律范围内行事。

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